劳动法调整雇员与雇主之间的权利义务，旨在维持劳动关系的平衡。其范围涵盖劳动合同、工资、补偿、休假权利、解除劳动关系以及工会权利等。其核心原则是公平地保护雇员与雇主双方。
不断变化的工作条件和灵活的用工模式使劳动关系日益复杂。因此，为避免权利受损并妥善处理争议，专业的法律支持必不可少。
Boybey 律师事务所在劳动事务中同时提供预防性咨询与诉讼服务，涉及复职请求、离职补偿金与预告期补偿金、加班费、工伤事故、职场霸凌以及不当解雇等。我们也就法律合规与人力资源流程向雇主提供咨询。
劳动法
复职、离职补偿金与预告期补偿金、加班费请求以及雇主合规。
常见问题
申请复职的期限是多久？
须在收到解除劳动关系通知后一个月内向调解员申请调解。调解不成的，可以在最终调解笔录作出之日起两周内向劳动法院提起诉讼。
什么情况下可以获得离职补偿金？
工龄满一年的雇员，在雇主无正当理由解除合同、雇员有正当理由解除合同、服兵役、退休，或女性雇员在结婚后一年内离职等情形下，有权获得离职补偿金。
劳动请求的时效期间是多久？
离职补偿金、预告期补偿金、年假工资及工资请求的时效期间为五年。提起这些诉讼之前，同样须先行调解。
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